La liquidación de un contrato de trabajo, acarrea varios conceptos o valores a favor del trabajador, B&C Abogados, expone las fórmulas para realizar la liquidación laboral, según el contrato: 

CONCEPTOCONTRATO LABORAL A TÉRMINO INDEFINIDOCONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO
CESANTÍAS (Salario mensual x Días trabajados en el año)

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360

(Salario mensual x Días trabajados en el año)

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360

INTERESES A LAS CESANTÍAS(Cesantías * Días trabajados X 0,12)

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360

(Cesantías * Días trabajados X 0,12)

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360

VACACIONES(Salario mensual básico * Días trabajados)

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720

(Salario mensual básico * Días trabajados)

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720

PRIMAS (Salario mensual X Días trabajados en el semestre)

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360

(Salario mensual X Días trabajados en el semestre)

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360

SALARIOS INSOLUTOS
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDOEquivalente a 30 días de salario por el primer año, sumado a 20 días de salario por cada año adicional. 

Si la persona ha trabajado menos de un año, se le pagarán igualmente 30 días de salario

Si el trabajador posee un sueldo de más de 10 salarios mínimos, la indemnización será así: 

Equivalente a 20 días de salario por el primer año, sumado a 15 días de salarios por cada año adicional. 

Corresponde al monto que falte para cumplir el plazo del contrato. 

Es decir que el empleador debe pagar el valor total del contrato. 

 

Para realizar estos cálculos hay que recordar que: 

 

  • El salario lo constituyen todos los valores que recibe el trabajador mensualmente. 
  • Para el cálculo de la prima de servicios (junio y diciembre) se debe incluir el auxilio de transporte, dentro del salario mensual.
  • Para el cálculo de las vacaciones no se tiene en cuenta el auxilio de transportes.

 

La liquidación debe pagarse inmediatamente. Cada día de retardo en su pago, corresponde a un día de salario a favor el trabajador.