La liquidación de un contrato de trabajo, acarrea varios conceptos o valores a favor del trabajador, B&C Abogados, expone las fórmulas para realizar la liquidación laboral, según el contrato:
| CONCEPTO | CONTRATO LABORAL A TÉRMINO INDEFINIDO | CONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO |
| CESANTÍAS | (Salario mensual x Días trabajados en el año) ____________________________________ 360 | (Salario mensual x Días trabajados en el año) ____________________________________ 360 |
| INTERESES A LAS CESANTÍAS | (Cesantías * Días trabajados X 0,12) _________________________________ 360 | (Cesantías * Días trabajados X 0,12) _________________________________ 360 |
| VACACIONES | (Salario mensual básico * Días trabajados) _____________________________________ 720 | (Salario mensual básico * Días trabajados) _____________________________________ 720 |
| PRIMAS | (Salario mensual X Días trabajados en el semestre) ____________________________________ 360 | (Salario mensual X Días trabajados en el semestre) ____________________________________ 360 |
| SALARIOS INSOLUTOS | ||
| INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO | Equivalente a 30 días de salario por el primer año, sumado a 20 días de salario por cada año adicional. Si la persona ha trabajado menos de un año, se le pagarán igualmente 30 días de salario Si el trabajador posee un sueldo de más de 10 salarios mínimos, la indemnización será así: Equivalente a 20 días de salario por el primer año, sumado a 15 días de salarios por cada año adicional. | Corresponde al monto que falte para cumplir el plazo del contrato. Es decir que el empleador debe pagar el valor total del contrato. |
Para realizar estos cálculos hay que recordar que:
- El salario lo constituyen todos los valores que recibe el trabajador mensualmente.
- Para el cálculo de la prima de servicios (junio y diciembre) se debe incluir el auxilio de transporte, dentro del salario mensual.
- Para el cálculo de las vacaciones no se tiene en cuenta el auxilio de transportes.
La liquidación debe pagarse inmediatamente. Cada día de retardo en su pago, corresponde a un día de salario a favor el trabajador.